Quattro giorni di congedo obbligatorio possono essere gosuti dai padri lavoratori dipendenti, per eventi quali il parto, adozione o affidamento, avvenuti dal 1/01/2018 al 31/12/2018.Possono usufruire al benifcio padri lavoratori dipendenti (anche adottivi e affidatari) entrpo e non oltre il quinto mese di vita del figlio o dell’adozione.Si tratta di un congedo aggiuntivo a quello della madre, spetta indipendentemente dal diritto della madre al proprio congedo di maternità e può essere fruito anche in via non continuativa. Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un’ indennità giornaliera a carico INPS pari al 100% della retribuzione.Il padre deve essere titolare di un rapporto di lavoro dipendente e deve comunicare al proprio datore di lavoro le date in cui intende usufruire del congedo, almeno 15 giorni prima.